說明：

一、本校適用勞動基準法之勞僱型工讀生於108年5月1日(三)勞動節應休假。如因業務需求經徵得工讀生之同意，依勞動基準法第三十九條規定於休假日工作者工資應加倍發給。

二、如用人單位要求工讀生需於指定放假日當日出勤者，應有其適當理由，請單位審慎評估有否出勤之必要，並徵得工讀生之同意方可指派出勤。當日出勤時間以8小時為限，並請用人單位於4月26日(五)前填具「假日出勤指派單」(指派單請逕自課指組網頁→學生工讀專頁下載)送繳經費控管單位備查，並請工讀生於當日確實到班，方可核發加班費。

三、於5月1日勞動節當日出勤者，請務必於工讀時數填報系統填列當天時數，5月份工讀薪資申請時，請用人單位檢附簽到退表與工讀薪資清冊一併送出，作為加班費核撥之依據。

四、本通知所適用經費包含：由「工讀暨獎助生管考平台」聘任及核支薪資者(包括學生公費專案工讀生與臨時工、專簽專案工讀/臨時工、管理費、計畫結餘款、宿舍專款、高等教育深耕計畫(註一)及「計畫主持人系統」(註二)聘任及核支薪資者，如有疑問請洽各經費承辦人。

註一: 高等教育深耕計畫之經費係依教育部補助及委辦作業要點，如有加班事實，依規定其經費由機關年度經費核實支給加班費。請用人單位審慎評 估是否有出勤之必要，相關費用由用人單位經事前簽准之單位業務費項下支應，前項經費請用人單位自行造冊送件。

註二:各計畫主持人聘用之勞僱型兼任助理及臨時工，適用勞動基準法之勞工，依規定於休假日工作者工資應加倍發給。請計畫主持人先行確認所屬計畫經費之規範是否可支應加班費，再審慎評估有否出勤之必要。